柬埔寨太子集团·看《权力的游戏》,学职场生存法则

   日期:2020-01-10 16:18:01     浏览:4278    

柬埔寨太子集团·看《权力的游戏》,学职场生存法则

柬埔寨太子集团,权力的游戏

《权力的游戏》第七季已在hbo上映,作为骨灰级的权粉,鸡动不已,坐立不安,特写篇小文,说说这部神剧和职场的关联,希望对你有点启发。

1. 情报就是权力

瓦里斯

瓦里斯外号“蜘蛛”,一无背景,二是“阉党”,在剧中本该是个悲催的底层人物。

可这哥们有个绝活,就是收集情报的能力极强,使他左右逢源,关键时刻总能选择正确的队列。

在职场上也是这样,收集情报对你至关重要。

很多人晋升神速,就是深得情报收集的益处。

他们总是设法与其它部门保持信息链接,尤其是人力资源、领导秘书这些核心岗位。

哪些人要高升,哪些位置将有空缺,领导们现在关心哪些问题,他们都了然于心,出手时的成功率当然也高很多。

我经常劝手下的小鲜肉,不要老宅着。

公司举行什么足球、篮球等活动,尽量去参加一下。

这种活动不仅仅能锻炼身体,更重要的是结交其它部门的同事,这都是你收集情报的渠道。

除此,还要多创造机会和别人接触。

如我,本不抽烟,到总部后看到各路烟民都汇集在一个吸烟区。也就凑了上去,给大家发发烟,吹吹水,很快混熟了,趁机也收集了不少信息。

这是男士收集情报的场域,而女士的场域一般在茶水间。

我的座位就离茶水间不远,经常能听到里面传来的八卦。

虽然多为张长李短,但她们也经常拿各自知道的内幕互相切磋一下,以显示离核心圈的距离。

其实真是这样,你步入职场3年后,会发现大家的能力水平相差不远,剩下的就是把握机会的能力,这个能力与信报收集有关。

2. 不要总想当主角

席恩·葛雷乔伊

一开始看《权力的游戏》,有点不习惯。

因为总拿不准谁是主角?那些本以为是主角的人,纷纷在毫无征兆中狗血死去。

但这种无常,和现实却如此接近,因为确实很少有人能成为真正的主角。

不过很多人却不明此理。

一次去培训,当我说到年轻人要自律和坚持时,一位年轻的男学员举手,我本以为他有什么问题要问。

谁知他意气风发的说到:“我没有什么问题,徐老师,我只是想让你记得我的名字。”

他拿起名牌晃了下:

“这个名字,5年后会经常出现在新闻上。因为我就是那种自律和坚持的人,我坚持5:30起床读书已经一年,我很自律,业余时间都用来学习。我肯定能做成大事!”

我带头为他鼓了掌。

但有句话,我含了含,没说出来。

我想告诉他:自律和坚持的确是一种难得的优点,足以让你衣食无优,但关于取得多大的成就,还真不好说。

要知道这个世界不是专门为你设计的剧本,能不能当主角还真不是你自己说了算。

一个人有多大的成就,不仅仅是自身的努力,往往还充满了机缘巧合,很怕年轻人把这种机缘当成了必然。

这会让你遇挫时产生“我已经......怎么还......”的想法。

我曾遇到过不少类似的年青人,他们很努力,也很优秀。

但他们太想当主角,太想把努力立刻变现。天不如人愿时,便顿生戾气,诿怨环境,最终没能走的更远。

有时你真的需要点耐心与平和,好分清主观和客观的世界。

毕竟,上帝的归上帝,凯撒的归凯撒,努力的归努力,机遇的随机遇。

3. 不要埋怨你的领导

在一些小群里,经常会遇到埋怨领导的年轻人。

不是说领导没脑子,就是没脑子,总之在他们面前一无是处。

如果你有脑子,你想想:现在的大企业,都讲绩效文化,很少没有实料只靠关系就能爬上去的。

存在就是道理,既然ta在那个位上,就一定有ta的优势。

只不过领导们悲催的是:要面对不确定性做各种决策,对了,没人说他好;错了,挨了一身骚。

这就使得,他们总是不得已把自己最衰的一面暴露在下属面前。

还有埋怨领导压的活太多,骂领导是吸血鬼的。

但你想想领导上面还有领导,工作就像从上面递下来的热翔,层层往下分,领导不分给你,就得自己全部啃完。

其实,领导们都挺苦逼的,最起码我所见的多是如此。

你看看《权力》中的领导人也就知道了。

你能光着身子在城堡里走一圈吗?

瑟后

不能啊?那就让你小兄弟把你捅死,再丢到城外?

囧雪

还不能啊,好好,那吃块马心吧,这是最低要求了......

龙妈

4. 把你的弱点当成你的铠甲

小恶魔

小恶魔曾说:把你的弱点当成你的铠甲。

作为一个侏儒,他不能像他兄弟那样,一边乱伦一边打仗。

但他却坦荡面对自己的弱点,通过读书与学习,取得了另一项强大的技能:智慧。

现实也如此,一个人能否在自己的领域崭露头角,看一件事就够了:ta是如何对待自己弱点的。

我来简书,是受了一位女作家的引路。她在简书上名气很高,受到的诟病也不少。

一位读者评价她的文章:“两年都没进步,总拾人牙慧,毫无深度。”

而她回到:“说的有道理,我也正在想办法弥补这个短板,谢谢你的鞭策,我会继续努力。”

短短一句,浩然大气。

因此,我相信她能在写作的路上走的更远,因为一旦接纳了自己的弱点,就不再畏惧任何人的伤害,因为那些杀不死你的,会让你更强大。

我本是一个很内向的人,但偏偏做了销售,不少人说更适合做财务。

可我不愿被弱点判了刑,总想挑战一下自己。

最终,无论自己做业务,还是带团队,业绩排名都没跌出过前三。

我并非八面玲珑,但我认真对待每一个客户。

我虽不能很快成交客户,但总能长期的留住客户,以此获得认可和转介绍。

有时候真的是这样,老天拿走你一些,但也会多给你一些,你不能对拿走的妄自菲薄,却对给你的视而不见。

5. 男人皆有一死,但我们是女人

我最喜欢的复仇小神经

我喜欢《权利》有多半原因是片中渗透的女权主义。

你没发现吗?剧集中一半以上的厉害角色都是女性。

但在职场上女性却没这么幸运,级别越高,女性越少。(高层性别比例达到9:1)

原因是复杂的,但我想与能力毫无关系。

依我所见,无论是销售还是管理,女性都更出类拔萃。

一日闲来无事,我把某公司的销售人力做了一次线性回归。

得出一个结论:女性人均产能高出男性17%,人均成交单量比男性高12%,产品宽度比男性多0.2pt。

说明女性在销售领域比男性更有优势。

瑞士信贷银行跟踪调查全世界3000家企业大约2.8万名高管性别比例,发现女性高管数量较多的企业,公司各方面表现更好。

这也侧面印证女性在管理上的作用。

也许会有男人出来反驳,说男人更为果断,更有魄力,更有逻辑思维能力......

我不能说你错,可女性的优势也是显而易见的。

例如,核磁共振图像显示,女性与人交流时,大脑中共有七大中枢在起作用,而男士只有两个。

这种共情能力造就了女性在协调关系、善解人意方面有着自己的优势。

这种优势就是人文主义的一种体现。按《环球时报》的说法,人文主义会在将来的管理和营销中起着重要作用。

所以,如果你是个职场女性,千万不要画地为牢,束缚自己,相信自己可以到达任何想去的地方。

如果你是个男性领导,千万不要戴有色眼镜,请大胆使用女员工,她们会给你不一样的精彩。

6. 不管外面多炎热,职场里放件外套总没错

异鬼

知道我为什么离职吗?

刚刚建成的公司大楼,太泥马冷了......

-end-

(本文已获作者授权,如若转载请自行联系作者,谢谢合作)

作者:良大师

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來源:简书

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